RIDER, Sindacati: Non si può morire per una consegna
Filt Cgil, NIdiL Cgil e Filcams Cgil Nazionali: Non si può morire per una consegna. Situazione intollerabile, Istituzioni mettano un punto fermo su garanzie e tutele per questi lavoratori.
Vertenze
Le notizie e gli approfondimenti di NIdiL CGIL Nazionale sulle vertenze collettive aperte
Navigator: stanchi di essere umiliati!
Roma, 22 settembre 2022 – Per FeLSA CISL NIdiL CGIL UILTemp il tempo è scaduto: non si possono continuare ad ignorare le istanze di lavoratrici… Leggi tutto »Navigator: stanchi di essere umiliati!
NAVIGATOR. Riaprire subito il confronto
Navigator, interrotto il dialogo con il Ministero. Il 31 luglio 538 lavoratori resteranno senza contratto
NAVIGATOR. Prossimo incontro il 22 luglio
Navigator, oggi mobilitazione nazionale al Ministero del Lavoro. Prossimo incontro il 22 luglio. Sindacati insoddisfatti “Cambiare direzione”
NAVIGATOR, Mobilitazione Nazionale 12 luglio
Nessun riscontro da parte del Ministero del Lavoro sulla vertenza Navigator, FeLSA CISL NIdiL CGIL UILTemp annunciano nuova mobilitazione per il 12 luglio.
NAVIGATOR, Sindacati: urgente confronto con Ministro Orlando
Ancora nessuno spiraglio per i navigator. FeLSA CISL, NIdiL CGIL UILTemp: serve subito un confronto con il ministro del lavoro Orlando.
BONUS 200 EURO, esclusi sport, occasionali e disoccupati.
Bonus 200 euro. NIdiL CGIL FeLSA CISL e UILTemp: misura insufficiente e da ampliare a fasce scoperte di lavoratori. Sanare subito le carenze.
IPSOS subappalta TIM, co.co.co. in stato di agitazione a Milano e Bari
IPSOS esternalizzerà l’appalto TIM gestito da 3 anni dai collaboratori di Milano e Bari. Nelle sedi aziendali manifestazioni il 7 e 14 giugno
RIDER, siglato accordo tra Sindacati e MYMenu
Soddisfazione per accordo Rider MyMenu, diventano dipendenti e viene applicato CCNL Logistica. NIdiL CGIL: la lotta continua.
NAVIGATOR, in arrivo nuovi contratti
Navigator, in arrivo nuovi contratti e la valorizzazione delle competenze. Soddisfazione dei Sindacati: primo passo per costruire continuità occupazionale
